Biophilia – en nyckel till förbättrad kontorsdesign

För att skapa hälsosamma och trevliga kontorsmiljöer behöver fokus ligga på att utforma funktionella och tilltalande arbetsplatser. I vårt Workplace Strategist Programme har vi förklarat hur Workplace Adequacy™ -ramverket kan stödja dig i att utveckla en lämplig arbetsplatsstrategi. Nedan vill vi lyfta fram biophilins påverkan.

Biophilia syftar på vårt behov av att relatera till och vara nära naturen. Biophilia är inte bara viktigt för att skapa hälsosamma och trevliga kontorsmiljöer, utan har också visat sig vara en betydande faktor för ökat välbefinnande och bättre prestation. Studier visar bland annat att vi, genom att integrera inslag av natur i våra kontor och arbetsmiljöer, kan minska stress, förbättra koncentrationen och öka kreativiteten. Dessutom visar studier att biophilisk kontorsdesign främjar både fysisk och psykisk hälsa, och därmed minskar risken för sjukfrånvaro.

Biophilisk design erbjuder olika möjligheter att integrera naturen i vårt dagliga liv. Detta kan inkludera användningen av gröna växter, naturligt ljus, vattendrag samt naturmaterial i våra byggnader och interiörer.

Förutom att gynna medarbetarnas välbefinnande kan biophilisk design också ha positiva effekter på ett företags framgång. En trivsam och stimulerande arbetsmiljö kan öka produktiviteten och medarbetarnas kreativitet, vilket leder till högre effektivitet och bättre resultat. Det kan också minska kostnaderna för personalomsättning. Att investera i biophilisk design är därför en kostnadseffektiv åtgärd för företag.

Artikeln har också författats av Sven Ostner, som är certifierad arbetsplatsstrateg, arkitekt och projektledare på WeOffice.

Om du vill veta mer om biophilisk design eller hur vi arbetar med att skapa inspirerande och funktionella kontorsmiljöer, vänligen besök WeOffice.

Läs mer

Vad evidensen om aktivitetsbaserat arbetssätt betyder för beslut om ytutnyttjande

Vad evidensen om aktivitetsbaserat arbetssätt betyder för beslut om ytutnyttjande

Många arbetsplatsstrategiska beslut börjar fortfarande med en inlånad siffra: en delningsgrad hämtad från en benchmark, ett kundcase eller ett projekt från tiden före hybridarbetet. Ett decennium av evidens om aktivitetsbaserat arbetssätt pekar på att just den siffran är den minst säkra att återanvända. Den här artikeln förklarar vad forskningen faktiskt stödjer om hybridnärvaro och ytutnyttjande, […]

Activity-Based Workspaces Need Clear Design Logic, Not Just More Choice

Mekanismer i aktivitetsbaserade arbetsplatser betyder mer än löftet om valfrihet

Varför skapar vissa aktivitetsbaserade arbetsplatser förvirring, överbelastning eller svag koordinering trots att de erbjuder många valmöjligheter? Svaret är att valfrihet inte är mekanismen i sig. Den här artikeln förklarar varför mekanismer i aktivitetsbaserade arbetsplatser kopplar designparametrar till kommunikation, ledarskap, arbetssätt och prestation på sätt som team behöver kartlägga medvetet. Den användbara frågan är hur aktivitetsbaserat […]

What the Systematic Review Really Says About Activity-Based Working

Evidensen om aktivitetsbaserat arbetssätt beskriver avvägningar, inte självklart framsteg

Är evidensen om aktivitetsbaserat arbetssätt verkligen så entydig som arbetsplatsmarknadsföring ofta antyder? Det korta svaret är nej. Den här artikeln förklarar varför den systematiska översikten visar ett igenkännbart mönster av fördelar kring interaktion och flexibilitet, men samtidigt återkommande svagheter kring koncentration, avskildhet och överdrivna hälsopåståenden. Därför spelar en systematisk översikt så stor roll Enskilda arbetsplatsstudier […]

Why Activity-Based Office Outcomes Depend on the Process

Utfall i aktivitetsbaserade kontor avgörs mer av implementeringskvalitet än av konceptval

Varför kan liknande kontorskoncept ge så olika utfall i praktiken? Det mest användbara svaret är att utformningen aldrig bär resultatet ensam. Den här artikeln förklarar varför implementeringen av aktivitetsbaserat arbetssätt beror på mål, resurser, medarbetardeltagande, arbetsanalys och ledarbeteende långt innan arbetsplatsen kan fungera väl. Studien behandlar arbetsplatsförändring som ett system, inte som en planlösning Rolfös […]

See all inlägg

Tack! Ditt formulär har skickats.

Det gick inte att skicka. Något gick fel. Kontrollera uppgifterna och försök igen.

Boka möte

    Tack! Ditt formulär har skickats.

    Det gick inte att skicka. Något gick fel. Kontrollera uppgifterna och försök igen.

    Boka en demo

      Tack! Ditt formulär har skickats.

      Det gick inte att skicka. Något gick fel. Kontrollera uppgifterna och försök igen.

      Workplace Adequacy™ självskattning

        Tack! Ditt formulär har skickats.

        Det gick inte att skicka. Något gick fel. Kontrollera uppgifterna och försök igen.

        Ladda ner kursbroschyr

        Fyll i dina uppgifter så skickar vi produktbladet. Genom att fylla i dina uppgifter godkänner du också att ta emot vårt nyhetsbrev.

          Tack! Ditt formulär har skickats.

          Det gick inte att skicka. Något gick fel. Kontrollera uppgifterna och försök igen.

          Kursregistreringsformulär (1)

            Tack! Ditt formulär har skickats.

            Det gick inte att skicka. Något gick fel. Kontrollera uppgifterna och försök igen.

            Kursregistreringsformulär (2)

              Tack! Ditt formulär har skickats.

              Det gick inte att skicka. Något gick fel. Kontrollera uppgifterna och försök igen.